Mediation, Training und Coaching: Erfolge bewegen – Blockaden lösen.
Entscheidungen auf breiter Basis: Deep Democracy In meine Arbeit fließen Haltungen aus dem Deep Democracy ein. Das bedeutet: Alle Stimmen zählen – besonders die leisen. Ich lade Minderheitenmeinungen bewusst ein, um die Bandbreite der Lösungsoptionen zu erweitern und tragfähige Entscheidungen in Ihren Teams zu ermöglichen.
Mediation
Als Mediator biete ich ein strukturiertes und vertrauliches Verfahren zur konstruktiven Beilegung von Konflikten. Ziel ist eine eigenverantwortliche, zukunftsweisende Win-Win-Lösung. Im Gegensatz zu Gerichtsverfahren steht bei der Mediation die Zukunft im Focus. Die Frage ist also weniger „wer hat Schuld, oder Recht?“ sondern mehr, „wie wollen wir in der Zukunft miteinander umgehen?“
Training & Workshops
In meinen Workshops arbeiten wir konsequent praxisorientiert. Wir nutzen aktuelle Fragestellungen aus Ihrem Arbeitsalltag, um durch aktives Zuhören und dialogische Gesprächsformen echte Lösungen zu erarbeiten.
Beispiel-Workshop: Wie könnte ein Workshop mit mir aussehen?
wingwave® Coaching
Erfolge bewegen statt Stress erleben. Als zertifizierter wingwave® Coach begleite ich Sie mit dieser hocheffizienten Kurzzeit-Methode dabei, emotionale Blockaden punktgenau zu lösen und Ihre mentale Stärke spürbar zu steigern.
Punktgenau gegen die Angst: Ob lähmende Prüfungsangst, Stress bei öffentlichen Auftritten oder spezifische Blockaden wie Flugangst – wingwave® hilft dabei, Stresserlebnisse schnell zu regulieren und in Zuversicht zu verwandeln.
Teams & Gruppen:
Zusammenarbeit lebendig gestalten
Erfolgreiche Zusammenarbeit in Teams und Organisationen ist kein Zufallsprodukt. Sie entsteht dort, wo Konflikte als Wachstumschance begriffen werden und jede Stimme – auch die leise – Gehör findet. Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, eine Kultur der geteilten Verantwortung und der klaren Kommunikation zu entwickeln.
Mein methodisches Fundament für Ihr Team:
- Mediation & Konfliktkompetenz: Auf Basis meiner 25-jährigen Erfahrung und bewährter Modelle wie den Eskalationsstufen nach Glasl helfe ich Teams, Dynamiken frühzeitig zu erkennen und deeskalierend zu wirken.
- Deep Democracy (CoResolve): Ich nutze Ansätze des CoResolve-Modells, um die „Weisheit der Minderheit“ in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Jede Stimme ist ein Teil des Ganzen; Widerstände werden dabei nicht als Störung, sondern als wertvolle Information für die Gruppe genutzt.
- Wege zur Qualität: Für eine nachhaltige Organisationsentwicklung integriere ich wertorientierte Ansätze, die die Qualität der menschlichen Beziehungen und die Eigenverantwortung in den Mittelpunkt stellen. Es geht darum, Prozesse so zu gestalten, dass sie sowohl der Aufgabe als auch der individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden dienen.
Kontaktinformation
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Adresse: Wilhelmshöher Allee 261, 34131 Kassel
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Telefon: 0561-22076526
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E-Mail: thomas@doer.de
„Eine Kriese ist ein produktiver Zustand, man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen.“ -Max Frisch-